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實(shí)戰(zhàn)人網(wǎng)(shizhanren.com) 我覺得無論怎么分析，脫離人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃談去大公司還是小公司，都是耍流氓。

大公司與小公司，各有各的好。關(guān)鍵是，它們的好，是不是你想要的？

如果你想要的是安穩(wěn)（無貶義），是大平臺，是完善的制度、成熟的管理，但你去了小公司，那小公司有再多的好，你也會不爽；如果你喜歡變化，討厭打卡，討厭報(bào)銷一次加班打車費(fèi)都得幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，那大公司有再多的好，你也會不爽。

最怕的是，你根本不知道自己想要什么。

如果你拿到了大公司的 offer，先別高興，因?yàn)橛械?HR 根本沒有識別人才的能力。

去面試，最怕 HR 跟我聊專業(yè)能力，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候他們對我的專業(yè)不熟悉，似懂非懂還硬要跟我聊。我的天！很想知道他們招程序員的時(shí)候是怎么聊的，直接用編程語言對話？

有人從小公司出來后，去其它公司面試，發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)歷沒有從大公司出來的人好使。那是肯定的呀！因?yàn)檎嬲?、深入地了解一個(gè)人需要很高的成本，而很多 HR 都不會費(fèi)那個(gè)勁去了解你。

應(yīng)屆大學(xué)生找工作，名校畢業(yè)會有優(yōu)勢；工作幾年的人再找工作，名企出來的會有優(yōu)勢。之所以會有優(yōu)勢，就是因?yàn)槊?、名企本身就是一個(gè)篩選機(jī)制，HR 通過這個(gè)可以降低了解求職者的成本。

但是，過于依賴這種經(jīng)歷來作招人標(biāo)準(zhǔn)，卻會令 HR 疏于鍛煉自己識人的眼光。

而且反思一下，名校、名企的篩選機(jī)制就很可靠嗎？名校、名企出來的就一定是公司想要的人才嗎？

去了大公司，你可以給自己鍍金，但這不代表你就是金子。

另外，很多人以為進(jìn)了一家公司，選擇就已經(jīng)結(jié)束了。錯(cuò)！你的選擇這時(shí)候才正式開始。

試用期是干嘛的？讓你埋頭工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同然后留下？

并不僅僅如此。

試用期是用來相互了解的。面試聊個(gè)把小時(shí)并不足以了解一個(gè)人，公司需要通過一段較長的時(shí)間來考察你；反過來，這時(shí)候你也要考察公司。

跟同事交換微信后別只顧著刷朋友圈，要聊聊他在這家公司里的工作經(jīng)歷，觀察他，分析他。

向 HR 詢問公司的規(guī)章制度，試著墊一點(diǎn)小錢為公司干個(gè)事，然后報(bào)銷，走一走流程，看看行政、財(cái)務(wù)辦事是個(gè)什么態(tài)度。

跨部門協(xié)調(diào)工作的時(shí)候更要注意，觀察其它部門的工作狀態(tài)，尤其開會，能看到公司里的眾生相。

……

試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候，才是你真正做選擇的時(shí)候。

如果你決定留下，那在相當(dāng)長的一段時(shí)間里（至少一年），你都得待在這家公司。

如果轉(zhuǎn)正之后待一兩個(gè)月就走了，再找工作的時(shí)候，HR 肯定會問你，為什么上一家公司待了很短時(shí)間就走了？這你就得提前想好怎么回答。要是處理不好，這就會給你的職業(yè)生涯帶來一些不良影響。沒多少公司想招一個(gè)干不長久的臨時(shí)工。

最后我想說的是，選擇大公司還是小公司的本質(zhì)是什么？

每隔一段時(shí)間，我就會看到一些帖子，噴那些建議去小公司的人，說他們坑了多少多少人，結(jié)果最后什么也沒得到。（這部分觀點(diǎn)不是針對題主）

拜托！

如果你是一個(gè)程序員，現(xiàn)在讓你回到 1999 年，你會不會加入當(dāng)時(shí)還是個(gè)小公司的谷歌？即使谷歌當(dāng)時(shí)跟其它小公司一樣存在諸多問題，制度不完善，待遇不夠好，長時(shí)間工作，我想普通人還是會樂意加入吧？那為什么樂意加入呢？

因?yàn)槟泐A(yù)見到谷歌會有輝煌的未來，而你能從中獲利。

所以，選擇去哪家公司的本質(zhì)，不是看大小，而是你預(yù)見到這家公司未來能給你帶來更多利益。這里的利益，并不僅僅是工資福利或者期權(quán)股票，還有個(gè)人能力的提升。

對大多數(shù)人來說，去大公司是更好的選擇，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都不具備那種能預(yù)見一個(gè)小公司未來會成長到什么程度的戰(zhàn)略眼光。

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